ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога», работа, вакансии, поиск работы и сотрудников, работа в Таганроге и области, обучение, переобучение,бесплатное трудоустройство, статистика, новости, резюме, рекрутинг.
Главная
Новости
Помощь юриста
О Центре занятости
Направления работы
Советы психолога
Статистика
Контакты
Ссылки
Скачать
Консультации
Вакансии
Объявления
Нам 20 лет!
 

 

 


>> Направления работы государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр занятости населения города Таганрога»:

В целях улучшения ситуации на рынке труда, развития и дальнейшего совершенствования социального партнерства центр занятости населения постоянно ведет работу по улучшению качества услуг, предоставляемых работодателям города. На сегодняшний день центр занятости населения плодотворно сотрудничает более чем с 2000 предприятий и организаций различных форм собственности.

 

Работодателям


Уважаемый работодатель, служба занятости считает Вас не только нашим клиентом, но и своим равноправным деловым партнером в решении проблем занятости. От взаимной согласованности действий работодателей и специалистов службы занятости в значительной степени зависит состояние рынка труда города Таганрога и Неклиновского района.
Основная задача службы занятости - помочь безработному найти работу, а работодателю - нужного сотрудника.
Для получения государственной услуги содействия работодателям, в подборе необходимых работников необходимы следующие документы:

Заявление-анкета


Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» (вакантных должностей)
Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя), ИНН, коды статистики
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, для работодателей - физических лиц.

Куда сообщать сведения о наличии вакансий?

Информацию о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей необходимо сообщать:
- в Таганроге - отдел анализа, прогноза рынка труда и взаимодействия с работодателями тел.(863-4) 37-23-68, 32-30-08
- в Неклиновском районе - отдел содействия занятости населения по Неклиновскому району тел.(863-47) 2-02-14.

Что должна включать в себя информация?


В требованиях, предъявляемых к кандидату на вакансию, необходимо учесть все моменты, которые помогли бы инспекторам службы занятости подобрать для работодателя необходимого претендента.

Наименование профессии (должности).
Полные и точные сведения об образовании, квалификации, навыках, знаниях, опыте работы и т.п.
Специальные требования, которые могут включать наличие командировок, необходимость работать сверхурочно и в выходные дни и др.
Реально сложившуюся заработную плату (с учетом премий, надбавок и т.д.) на предприятии, организации по требуемым профессиям (должностям), в целях оперативного подбора претендента.
Контактный телефон, адрес предприятия, организации, адрес непосредственного места работы кандидата (при наличии филиалов, производственных площадей, структурных подразделений в других районах города)
Фамилию, Имя, Отчество представителя предприятия, организации или инспектора отдела кадров, которые ведут отбор и прием персонала.


Служба занятости приглашает Вас к сотрудничеству по следующим направлениям:


организация проведения оплачиваемых общественных работ;
профессиональное консультирование, диагностика профессионально важных качеств, профессиональный подбор кадров;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
оказание предувольнительных консультационных услуг сокращаемым работникам;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
профессиональное обучение граждан с последующим трудоустройством на ваше предприятие.

Надеемся, что бесплатные услуги, предлагаемые службой занятости населения, окажутся полезными для Вашего предприятия и позволят осуществлять совместную деятельность на взаимовыгодной основе.

методические рекомендации работодателям

[наверх]